Chủ tịch Công đoàn cơ sở Trường Tiểu học số 2 Hòa Liên Huỳnh Thị Thanh Thảo cho hay, nhằm tạo điều kiện cho các giáo viên ở xa ở lại buổi trưa tại đơn vị có bữa ăn ấm nóng, đảm bảo sức khỏe và tiết kiệm, Ban Chấp hành Công đoàn đã chủ động tham mưu cấp ủy chi bộ, phối hợp Ban giám hiệu nhà trường xây dựng mô hình “Bếp ấm Công đoàn” ngay trong khuôn viên của nhà trường.
Bếp ấm Công đoàn
Theo đó, mô hình được thiết kế với chỗ nấu ăn và nghỉ ngơi cho đoàn viên có nhu cầu ở lại trưa tại trường. Kinh phí thực hiện ban đầu khoảng 05 triệu đồng để mua sắm bàn, ghế, bình gas và thiết bị phục vụ nhà bếp.
Ngoài ra, còn có vườn rau xanh Công đoàn nhằm cải thiện bữa ăn trưa cho đoàn viên, người lao động.
Từ khi có “Bếp ấm Công đoàn” thì việc ăn trưa của đoàn viên, người lao động ở xa cũng tiện lợi hơn rất nhiều, tầm 10 giờ mỗi ngày, khu vực “Bếp ấm Công đoàn” của trường bắt đầu hoạt động. Vào giờ này, giáo viên nào trống tiết dạy sẽ có mặt tại bếp ăn để chuẩn bị nấu các món ăn trưa đơn giản nhưng đảm bảo dinh dưỡng và an toàn thực phẩm.
“Tôi là giáo viên ở xa, nhiều khi dạy buổi chiều hoặc hội họp thì tôi phải đem cơm theo ăn, nhiều lúc bị nguội lạnh ăn không còn ngon nữa hoặc những lúc không đem cơm theo thì phải ăn mì gói làm ảnh hưởng đến sức khỏe. Từ khi nhà trường có bếp ấm Công đoàn này thì vấn đề ăn uống của tôi được cải thiện rất nhiều, tôi được ăn nóng, ăn kịp thời, ăn những món mình yêu thích. Bên cạnh đó, cùng chị em vào bếp, được trò chuyện, tâm sự nhiều điều cũng làm cho tình đồng nghiệp càng thêm gắn bó”, chị Phạm Thị Thu Hiền, đoàn viên Công đoàn Trường Tiểu học số 2 Hòa Liên tâm sự.
Ông Đoàn Thanh Tùng, Hiệu trưởng Trường Tiểu học số 2 Hòa Liên cho biết, nhà trường hiện có 50 giáo viên, người lao động; trong đó, có 45 giáo viên là nữ, có 10 giáo viên ở xa trường nên thường xuyên ở lại đơn vị vào buổi trưa. Trước khi có “Bếp ấm Công đoàn” thì những giáo viên này không có nơi ăn trưa ổn định. Vì vậy, việc ra đời mô hình này là thật sự cần thiết. Thời gian tới, Ban Giám hiệu nhà trường sẽ phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở tiếp tục đầu tư thêm một số hạnh mục để bếp ăn được hoàn thiện.
Điểm sinh hoạt văn hóa
Nhằm cụ thể hóa kế hoạch của LĐLĐ huyện Hòa Vang về phát động phong trào thi đua nhân kỷ niệm, chào mừng ngày lễ lớn, sự kiện chính trị quan trọng năm, Công ty TNHH Mỹ Phương Food là đơn vị đầu tiên ra mắt “Điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn”. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Mỹ Phương Food Lê Thị Ngọc cho biết, “Điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn” tại công ty có diện tích 30m2 trưng bày với hơn 50 đầu sách báo, góc tuyên truyền pháp luật, điểm báo hoạt động công đoàn, không gian check-in cho người lao động, khu vực uống trà, thư giãn… Đây là công trình có ý nghĩa rất lớn, rất thiết thực, thể hiện sự quan tâm, chăm lo của các cấp Công đoàn tới đời sống của đoàn viên, người lao động công ty.
Tại Công ty TNHH Sản xuất nguyên liệu giấy Việt - Nhật, “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân” được thiết kế với không gian thoáng mát, có ghế ngồi, cây xanh, hệ thống loa, micro không dây...
Ngoài ra, nơi đây được trang bị tủ sách với một số đầu sách, truyện, khu vực treo những văn bản mới liên quan đến pháp luật và Công đoàn… Vào giờ nghỉ giải lao hay giao ca, đoàn viên, người lao động có thể vừa cùng nhau thưởng thức trà, cà phê, vừa tranh thủ đọc sách, truyện thư giãn; hoặc cùng nhau trò chuyện, trao đổi chuyên môn. Ông Nguyễn Tấn Trung, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất nguyên liệu giấy Việt - Nhật cho biết: “Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân ra đời trên cơ sở tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên công đoàn, mong muốn có không gian yên tĩnh để nghỉ ngơi trong thời gian giải lao, giao ca, tạo sự gắn kết giữa các đoàn viên công đoàn”.
Trực tiếp chỉ đạo và có mặt từ những ngày đầu thực hiện, ông Huỳnh Tân, Chủ tịch LĐLĐ huyện Hòa Vang khẳng định, việc xây dựng các “Điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn” này là một trong những hoạt động, giải pháp để đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam. Việc ra đời và đi vào hoạt động của “Điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn” có ý nghĩa rất quan trọng, thể hiện sự quan tâm của cấp ủy đảng, chính quyền, lãnh đạo đơn vị đối với đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn cơ sở bằng những cơ chế, chính sách, tạo điều kiện về thời gian, vật chất, tinh thần, tạo điều kiện về sân chơi, môi trường thuận lợi để nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở.
Ông Huỳnh Tân mong muốn các đơn vị tiếp tục quan tâm, đầu tư chăm lo cho người lao động không chỉ về thu nhập mà còn chú trọng nâng cao đời sống văn hóa tinh thần. Với đoàn viên, người lao động, cần xác định rõ trách nhiệm của mình, nỗ lực phấn đấu đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp, cũng chính là góp phần vào sự phát triển giàu mạnh, an bình, văn minh, hiện đại của thành phố Đà Nẵng.
Đạt Nguyễn
