Theo đó, ngay từ đầu năm LĐLĐ thành phố đã tiến hành khảo sát số lượng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn các quận, huyện, khu công nghiệp và chế xuất để giao chỉ tiêu cho 11 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở với mục tiêu phát triển 15.050 đoàn viên Công đoàn, thành lập 190 Công đoàn cơ sở mới trong năm 2022.
     Để thực hiện chỉ tiêu đặt ra, Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở của LĐLĐ thành phố xác định 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm, gồm: Từng cấp Công đoàn xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở phù hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị; thành lập, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên trong Ban chỉ đạo, Tổ giúp việc; tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kĩ năng phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở cho đội ngũ cán bộ Công đoàn; xây dựng nội dung, hình thức hướng dẫn, tư vấn, hỗ trợ Công đoàn cơ sở, người lao động có liên quan đến thành lập Công đoàn cơ sở, gia nhập Công đoàn theo cách tiếp cận “Từ dưới lên trên”; tăng cường phối hợp các cơ quan quản lý nhà nước cùng cấp kiểm tra, giám sát việc thực hiện Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn đối với các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn để tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở.
     Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Duy Minh, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ thành phố đánh giá, công tác phát triển đoàn viên và thành lập các Công đoàn cơ sở là nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức Công đoàn, trải qua nhiều thách thức, do đó, cần sự linh hoạt, mềm dẻo, phù hợp với từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Đồng thời, để phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở mới cần có sự tham gia của các ngành, các địa phương liên quan. Mục tiêu xuyên suốt vẫn là thu hút người lao động đứng vào tổ chức Công đoàn, phải làm cho Công đoàn thật sự là điểm tựa của người lao động.