Báo cáo tại hội nghị, lãnh đạo LĐLĐ thành phố cho biết, ngay sau khi luật này có hiệu lực, Công đoàn thành phố đã xây dựng kế hoạch, tổ chức hội nghị học tập và triển khai Luật Công đoàn 2012 cho toàn thể đội ngũ cán bộ Công đoàn chủ chốt, cán bộ chuyên trách với hơn 2.800 lượt người tham dự; in ấn, cấp phát 40.000 quyển sổ tay pháp luật Công đoàn, 2.000 cuốn những điều cần biết về Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn 2012 cho 1.800 Công đoàn cơ sở.
     Đồng thời, có văn bản chỉ đạo các cấp Công đoàn tổ chức các buổi tuyên truyền về những nội dung cơ bản, nhất là những điểm mới đã được sửa đổi trong Luật Công đoàn 2012 đến cán bộ, đoàn viên, người lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp với nhiều nội dung và hình thức đa dạng.
    Trong thực hiện quyền thành lập, gia nhập và hoạt động Công đoàn, vấn đề mở rộng đối tượng kết nạp, 10 năm qua, trên cơ sở chỉ tiêu được giao, các cấp Công đoàn thành phố đã nghiêm túc tổ chức thực hiện với nhiều hình thức và biện pháp tích cực khi có 1.021 Công đoàn cơ sở được thành lập, kết nạp mới 97.618 đoàn viên Công đoàn.
    Bên cạnh những kết quả đạt được, LĐLĐ thành phố còn nhìn nhận những hạn chế trong thực hiện Luật Công đoàn 2012; đồng thời, đưa ra 10 nhóm kiến nghị để sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn.  
     Được biết, để chuẩn bị cho việc sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn 2012, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã thành lập một số Đoàn khảo sát nhằm đánh giá tình hình 10 năm thực hiện, làm căn cứ đề xuất với Quốc hội sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn, phù hợp trong tình hình mới.