Phiên hòa giải lần thứ nhất vụ Công ty Cổ phần Dệt Hòa Khánh – Đà Nẵng nợ tiền lương, trợ cấp thôi việc của người lao động
Sáng 24/4, các cấp Công đoàn thành phố tham gia buổi hòa giải lần thứ nhất vụ Công ty Cổ phần Dệt Hòa Khánh – Đà Nẵng nợ tiền lương, trợ cấp thôi việc của 89 người lao động. Đến dự có đồng chí Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố.
Nguyễn Thanh Hùng - 24/04/2024 16:25
Đồng chủ trì tại buổi hòa giải là đồng chí Huỳnh Thị Ánh Nguyệt, Chủ tịch LĐLĐ quận Liên Chiểu, đồng chí Hà Thúc Liêu, Trưởng phòng Lao động Thương binh & xã hội quận Liên Chiểu cùng đại diện lãnh đạo các sở, ban ngành thành phố.
Theo đó, số tiền Công ty Cổ phần Dệt Hòa Khánh – Đà Nẵng còn nợ người lao động là 1,658 tỷ đồng gồm tiền lương tháng 11,12/2023, tháng 1/2024 và hơn 4 tỷ đồng tiền trợ cấp thôi việc.
Phát biểu tại buổi làm việc, ông Nguyễn Chánh, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Dệt Hòa Khánh – Đà Nẵng cho biết, với số tiền còn nợ lương người lao động, Công ty sẽ trả trong 03 đợt vào các tháng 9,10,11/2024. Riêng kinh phí trợ cấp thôi việc cho người lao động sẽ chi trả trong 05 năm theo phương án công nhân nào chấm dứt hợp đồng lao động trước giải quyết trước, công nhân chấm dứt hợp đồng lao động sau sẽ giải quyết sau theo kiểu cuốn chiếu.
Phản hồi phương án đưa ra của lãnh đạo doanh nghiệp, đại diện nhóm 55 người lao động tham gia tại buổi hòa giải không đồng tình vì thời gian chi trả trợ cấp thôi việc khá dài, trong khi cuộc sống hiện tại của công nhân còn gặp nhiều khó khăn; đồng thời, đưa ra thời gian 02 năm để Công ty Cổ phần Dệt Hòa Khánh – Đà Nẵng chi trả xong khoản kinh phí này cho người lao động vào hai đợt: cuối năm 2024 và cuối năm 2025.
Trước kết quả của buổi hòa giải, đồng chí Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố cho biết, sẽ kiến nghị hòa giải viên lao động tổ chức buổi hòa giải tiếp theo cho 34 người lao động còn lại; hỗ trợ các thủ tục pháp lý theo quy định, chuyển đơn khởi kiện của 55 lao động tham gia hòa giải không thành sang Tòa án nhân dân quận Liên Chiểu để thụ lý vụ việc nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Phương Trà
