Hiểu sâu sắc điều này, Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp (Công đoàn Khu CNC và CKCN Đà Nẵng) đã không ngừng trăn trở, tìm tòi những giải pháp thiết thực, hiệu quả. Và sáng kiến "Điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn" ra đời như một lời giải đáp ý nghĩa cho bài toán này.
Mô hình "Điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn" không chỉ đơn thuần là việc tạo ra một không gian vật chất, mà quan trọng hơn, nó thể hiện sự thay đổi trong tư duy, nhận thức về vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo toàn diện cho đoàn viên, người lao động. Công đoàn không chỉ là người bảo vệ quyền lợi về vật chất, mà còn là người bạn đồng hành, sẻ chia, vun đắp đời sống tinh thần, giúp người lao động thực sự cảm thấy "mỗi ngày làm việc là một ngày vui".
Hiệu quả và tiếp tục phát triển hơn
Tính đến cuối năm 2024, Công đoàn Khu CNC và CKCN Đà Nẵng đã tiên phong ra mắt 5 điểm sinh hoạt văn hóa tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài – nơi tập trung đông đảo công nhân lao động với những đặc thù riêng. Đây là một nỗ lực thể hiện quyết tâm nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở, hướng trực tiếp đến nhu cầu của đoàn viên.
Có thể kể đến, gần đây nhất "Điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn" đã ra mắt tại Công ty TNHH KeyTronic Việt Nam (KCN Hòa Khánh mở rộng). Trước đó, Công đoàn cũng đã đồng loạt ra mắt 2 điểm tại Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng (KCN Hòa Cầm) và Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam (KCN Hòa Khánh).
Các điểm sinh hoạt văn hóa được thiết kế ấm cúng và tiện ích. Bước vào đây, người lao động có thể tìm thấy một góc trưng bày sách báo phong phú, nơi họ có thể cập nhật tin tức, trau dồi kiến thức. Một góc tuyên truyền pháp luật giúp họ hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của mình. Không gian check in trẻ trung tạo điểm nhấn thú vị, và khu vực thư giãn là nơi lý tưởng để nghỉ ngơi, trò chuyện sau giờ làm.
Các điểm này còn được đầu tư quy mô hơn hàng trăm đầu sách, báo, khu vực thưởng trà bên cạnh các không gian chức năng khác. Đáng chú ý, để các điểm sinh hoạt thêm phần sinh động và hiệu quả, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã quan tâm hỗ trợ các thiết bị âm thanh di động có kết nối bluetooth.
Theo ông Nguyễn Thành Trung - Chủ tịch Công đoàn Khu CNC và CKCN Đà Nẵng, công đoàn mong muốn điểm sinh hoạt văn hóa công đoàn sẽ tạo cho người lao động một sân chơi bổ ích, thiết thực, giúp người lao động được giao lưu, giải trí, tái tạo sức lao động sau những giờ làm việc căng thẳng. Qua đó, góp phần nâng cao năng suất lao động, tạo tiền đề cho doanh nghiệp phát triển bền vững, đồng thời đẩy mạnh các hoạt động công đoàn tại các doanh nghiệp thêm hữu ích, gần gũi với đoàn viên, công nhân lao động. Lời chia sẻ chân thành này thể hiện rõ mục tiêu kép mà sáng kiến hướng tới vừa vì người lao động, vừa đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.
Với những thành công bước đầu, Công đoàn Khu CNC và CKCN Đà Nẵng đặt mục tiêu sẽ tiếp tục nhân rộng mô hình này tại các doanh nghiệp có từ 200 lao động trở lên, đặc biệt là các doanh nghiệp FDI, trong thời gian tới.
Chị Nguyễn Thị Linh, công nhân Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng, không giấu được niềm vui: “Tan ca về, nhiều khi em chỉ muốn về nhà nghỉ ngơi. Nhưng từ ngày công ty có Điểm sinh hoạt văn hóa, em và mấy chị em vui hẳn lên. Giờ nghỉ trưa hay lúc rảnh rỗi, thay vì cắm mặt vào điện thoại thì tụi em rủ nhau ra đây. Có chị đọc sách, báo, tìm hiểu thêm các quy định pháp luật mới; có chị thì ngồi thư giãn, uống nước, trò chuyện. Có không gian như vậy, em thấy nhẹ nhõm hẳn, đỡ mệt mỏi, và cảm nhận rõ ràng hơn sự quan tâm của công ty, công đoàn – không chỉ trong công việc mà cả đời sống tinh thần.”
Lời chia sẻ mộc mạc nhưng chân thành của chị Linh có lẽ cũng là tiếng lòng của rất nhiều công nhân lao động khác khi được thụ hưởng lợi ích từ sáng kiến này. Nó không chỉ là một nơi đọc sách, nghe nhạc, mà còn là nơi để họ cảm thấy được tôn trọng, được quan tâm đến đời sống tinh thần, là nơi để tái tạo năng lượng và tìm thấy niềm vui giản đơn sau những giờ lao động vất vả.
Sáng kiến "Điểm sinh hoạt văn hóa Công đoàn" tại Đà Nẵng thực sự là một điểm sáng trong công tác chăm lo cho người lao động. Nó cho thấy sự nhạy bén, tinh thần đổi mới, sáng tạo và sự quan tâm sâu sắc của tổ chức Công đoàn thành phố.
Tất nhiên, để mô hình này ngày càng phát huy hiệu quả và được nhân rộng bền vững, vẫn còn đó những thách thức như duy trì hoạt động thường xuyên, làm mới nội dung (sách báo, hoạt động tuyên truyền, giao lưu...), thu hút đông đảo người lao động tham gia, và quan trọng là tiếp tục nhận được sự đồng thuận, ủng hộ về không gian và nguồn lực từ phía các doanh nghiệp. Nhưng với những kết quả tích cực ban đầu, với sự quyết tâm của các cấp Công đoàn Đà Nẵng và sự hưởng ứng của người lao động, doanh nghiệp, chắc chắn rằng mô hình này sẽ tiếp tục phát triển mạnh hơn nữa…
Theo Văn Luận - Tạp chí Lao động và Công đoàn
