Hội nghị tập huấn sử dụng phần mềm quản lý Thỏa ước Lao động tập thể
Chiều 14/3, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố tổ chức hội nghị tập huấn sử dụng phần mềm quản lý thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) cho cán bộ chủ chốt ở các cấp Công đoàn.
Hội nghị trực tuyến quán triệt, triển khai Luật Công đoàn 2024, Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Sáng 05/02, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức hội nghị trực tuyến quán triệt, triển khai những điểm mới của Luật Công đoàn 2024, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024. Đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì hội nghị.
Nguyễn Thanh Hùng - 05/02/2025 11:15 - 182 Lượt xem
Hội nghị được tổ chức bằng hình thức trực tiếp tại Hà Nội và trực tuyến kết nối gần 100 điểm cầu là các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương trong cả nước. Tại điểm cầu thành phố Đà Nẵng có hơn 100 đại biểu là Thường trực LĐLĐ thành phố, lãnh đạo các Ban, Văn phòng LĐLĐ thành phố, Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, lãnh đạo Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Đà Nẵng, Nhà Văn hóa Lao động thành phố, Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ nghèo thành phố, lãnh đạo Công đoàn cơ sở có đông đoàn viên, người lao động và cán bộ Công đoàn chuyên trách toàn hệ thống.
Theo đó, Luật Công đoàn 2024 được Kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XV thông qua với 443/456 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành. Luật có 6 Chương, 37 Điều (tăng 4 điều so với Luật hiện hành) và có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2025. Luật Công đoàn 2024 có một số điểm mới nổi bật: Mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người làm việc không có quan hệ lao động; mở rộng quyền gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động là công dân nước ngoài; quy định quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
Bổ sung nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam và làm rõ hơn nguyên tắc, nội dung hợp tác quốc tế về công đoàn; quy định cụ thể hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam; bổ sung và làm rõ hơn các hành vi bị nghiêm cấm theo hướng phân loại nhóm hành vi một cách rõ ràng theo các tiêu chí cụ thể.
Luật BHXH 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2025 gồm 11 Chương, 141 Điều, với nhiều thay đổi lớn và bổ sung nhiều quyền lợi cho người tham gia. Luật đã bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội; mở rộng đối tượng được tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện; thay đổi quy định hưởng chế độ ốm đau; bổ sung chế độ thai sản và chế độ tai nạn lao động vào chính sách BHXH tự nguyện; bổ sung quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung...
Luật BHXH 2024 gia tăng cơ hội được hưởng lương hưu của người tham gia BHXH thông qua việc giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm...
Việc Quốc hội thông qua Luật Công đoàn 2024 và Luật BHXH 2024 có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn. Đồng thời, đã tạo hành lang pháp lý quan trọng để các cấp Công đoàn trong cả nước thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ của mình, đó là đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, đồng chí Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh.
Trà Phương