Hai là, tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị 52-CT/TW, nhìn lại hành trình nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân các khu công nghiệp, khu chế xuất - từ đó rút ra mô hình văn hóa công đoàn hiệu quả, phù hợp với giai đoạn phát triển mới.
Công đoàn phải trở thành “nơi công nhân tìm đến khi cần định hướng”, không chỉ là nơi giải quyết khiếu nại, mà còn là “ngôi nhà chung” nuôi dưỡng khát vọng vươn lên. Mỗi cán bộ công đoàn phải là một người bạn đồng hành, hiểu tâm tư công nhân, biết dẫn dắt và truyền cảm hứng.
Thứ ba, xây dựng môi trường sống, làm việc, phát triển xứng đáng với người lao động
Công nhân chỉ có thể phát triển khi được làm việc và sống trong một môi trường lành mạnh. Đó là nơi có nhà ở an toàn, có công đoàn cơ sở mạnh, có thiết chế văn hóa thể thao, có lớp học bổ túc và đào tạo nghề vào buổi tối, có nơi gửi con an toàn cho người làm ca đêm. Những điều đó tưởng như nhỏ, nhưng là điều kiện tiên quyết để công nhân có thể yên tâm cống hiến.
Tổng Liên đoàn đã đưa những yêu cầu này thành tiêu chí đánh giá công đoàn cơ sở, khuyến khích doanh nghiệp cùng phối hợp xây dựng các “khu nhà trọ văn hóa”, “nhà trẻ công nhân”, “khu thể thao công nhân”. Đây là hạ tầng thiết yếu để công nhân không chỉ sống đủ, mà sống tử tế và tự hào. Chúng ta cần một thế hệ công nhân vừa làm tốt công việc hiện tại, vừa dám mơ xa hơn, bước tiếp trong hành trình tự học, tự làm chủ, tự đổi đời.
Công nhân lao động tham gia gameshow do công đoàn tổ chức
Thứ tư, khát vọng vươn mình: trách nhiệm không của riêng ai
Tổng Bí thư Tô Lâm viết: “Xây dựng một thế hệ thanh niên xuất sắc về trí tuệ, vượt trội về kỹ năng và giàu lòng yêu nước là nhiệm vụ cấp thiết.” Với công nhân - đặc biệt là lực lượng trẻ chiếm gần 60% tại các khu công nghiệp - thì trách nhiệm ấy càng rõ ràng hơn bao giờ hết. Đất nước muốn vươn mình, không thể thiếu những bàn tay vững vàng, những khối óc chủ động, những trái tim nhiệt thành của người lao động.
Tuổi trẻ công nhân Việt Nam cần hiểu rằng: Sự phát triển của đất nước không đến từ những khẩu hiệu sáo rỗng, mà từ từng giờ làm việc nghiêm túc, từng sáng kiến cải tiến nhỏ, từng bước tiến trong học tập. Đừng đợi ai trao cho mình một tương lai – chính chúng ta phải nắm lấy và dựng nên tương lai ấy. Hãy học thêm một kỹ năng, đăng ký một lớp ngoại ngữ, tham gia một cuộc thi sáng kiến, đề xuất một ý tưởng cho tổ đội sản xuất. Hãy sống kỷ luật, trách nhiệm và dũng cảm bước ra khỏi vùng an toàn. Những điều nhỏ hôm nay sẽ tạo nên bước nhảy vọt ngày mai.
Gần 2.000 công nhân Công ty TNHH Havina Kim Liên (Nghệ An) chào cờ trước giờ làm việc. Ảnh: Diệp Thanh
Nếu thế hệ trước đã dựng nên độc lập, thì thế hệ công nhân hôm nay phải là lực lượng dựng nên sự thịnh vượng. Nếu cha ông ta đã từng “đánh đổi máu xương để giành lấy ngày mai”, thì công nhân hôm nay phải “dốc lòng dốc sức để dựng xây tương lai”. Tổ chức Công đoàn sẽ là bệ đỡ, là bạn đồng hành. Nhưng chính mỗi người công nhân phải là người nắm lấy tay lái. Chúng ta không chỉ lao động để sống, mà sống để lao động có ý nghĩa - cho gia đình mình, cho cộng đồng, và cho đất nước. Hãy vươn mình - để xứng đáng với thời đại đang vươn mình.
Theo Trần Duy Phương - Tạp Chí Lao động và Công đoàn
