Đà Nẵng 17/06/2019

Hướng tới mục tiêu “bắt tay cùng thắng”: Nhân rộng và ký kết mới TƯLĐTT nhóm với nhiều DN tham gia

Chủ nhật, 26/05/2019

Chiều 25/5, tại khách sạn Du lịch Công đoàn Thanh Bình đã diễn ra buổi gặp gỡ doanh nghiệp về mở rộng thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp du lịch do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Đà Nẵng tổ chức.

     Dự buổi gặp gỡ có đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Đại biểu Quốc hội, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; ông Chang Hee Lee, Giám đốc ILO tại Việt Nam; đồng chí Hồ Kỳ Minh, Phó Chủ tịch Ủy ban Nhân dân thành phố; bà Hồ Nguyễn Phương Chi, Phó Chủ tịch Hiệp hội Du lịch, Chủ tịch Hiệp hội khách sạn thành phố Đà Nẵng; lãnh đạo Phòng thương mại và Công nghiệp Việt Nam tại Đà Nẵng; các Sở, ngành; lãnh đạo và đại diện BCH CĐCS 10 doanh nghiệp tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp ngành du lịch dịch vụ năm 2018 cùng lãnh đạo và đại diện BCH CĐCS 60 doanh nghiệp ngành du lịch dịch vụ khác trên địa bàn thành phố.
     Theo báo cáo đánh giá kết quả triển khai thực hiện Thỏa ước nhóm doanh nghiệp du lịch dịch vụ tại buổi gặp gỡ, đồng chí Hoàng Hữu Nghị, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng, Trưởng nhóm đàm phán cho biết: Ở giai đoạn 2, sau gần nửa năm đưa vào thực hiện TƯLĐTT nhóm từ khi lễ ký kết diễn ra vào cuối tháng 12/2018 với 10 DN tham gia, 12 nội dung thỏa ước đã mang lại lợi ích cho 2.400 NLĐ về bảo đảm việc làm, tiền lương, tiền thưởng, các chế độ phúc lợi đã được tổ chức thực hiện. Cụ thể, nếu khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác, người sử dụng lao động phải báo trước cho NLĐ biết trước ít nhất 07 ngày, thông báo rõ thời gian tạm thời chuyển, bố trí công việc phải phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLĐ theo quy định của Bộ luật Lao động; mức lương tối thiểu trả cho NLĐ (chưa qua đào tạo) cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định hàng năm ít nhất 3,3%; tiền lương thử việc ít nhất bằng 90% tiền lương của công việc đó; xây dựng thang, bảng lương đảm bảo số bậc lương ít nhất 10 bậc và khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề ít nhất 6%; tiền thưởng cuối năm dương lịch (lương tháng 13) được người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ với mức thấp nhất bằng 01 tháng lương tối thiểu của Thỏa ước này; cùng nhiều chế độ thăm hỏi, trợ cấp, lễ, tết, tham quan du lịch ưu đãi khác…”. Còn ông Lê Tấn Thanh Tùng, Phó Tổng giám đốc Công ty CP Du lịch Việt Nam Vitours, một trong những đơn vị tham gia ký kết TƯLĐTT nhóm từ giai đoạn 1 phấn khởi cho biết: “TƯLĐTT nhóm đã giúp doanh nghiệp tránh được việc chảy máu nguồn nhân lực; đặc biệt đối với doanh nghiệp của chúng tôi, ngoài mức sàn chung là những nội dung đã được ký kết tại TƯLĐTT nhóm, chúng tôi đã xây dựng “mức lương phân phối” nhằm động viên tất cả cán bộ, người lao động trong công ty nỗ lực cống hiến, mang lại nhiều sản phẩm xuất sắc phục vụ khách hàng. Theo đó mức lương của nhiều người lao động cao hơn lãnh đạo doanh nghiệp là bình thường. Bên cạnh đó, người lao động mới vào làm việc, học việc cũng được hỗ trợ ở mức phù hợp từ quy định lương này đã tạo sự hài hòa, động viên người lao động gắn bó với doanh nghiệp” 

Quang cảnh buổi gặp gỡ doanh nghiệp về mở rộng thỏa ước lao động tập thể nhóm du lịch do Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức
 
     Mở rộng ký kết thỏa ước ra toàn ngành du lịch Đà Nẵng với gần 1.000 DN cùng hơn 35.000 lao động thành thỏa ước ngành trên cơ sở sự thành công của nhóm DN du lịch… là mong muốn không chỉ của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam, bởi việc thực hiện TƯLĐTT nhóm sẽ giúp cho các DN nâng cao được hiệu quả kinh doanh và xây dựng được quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, giải quyết tốt mối quan hệ giữa quản lý, sử dụng lao động, tạo được uy tín, hình ảnh và thương hiệu, thu hút được NLĐ có trình độ, góp phần tích cực cho sự phát triển bền vững các DN. Ông Chang Hee Lee, Giám đốc ILO tại Việt Nam kỳ vọng những bước tiếp theo trong thời gian đến của bản TƯLĐTT nhóm: “Từ bản TƯLĐTT nhóm này, hy vọng những người lao động có thể có sự gắn kết, giao lưu để trao đổi, học hỏi kinh nghiệp trong công việc với nhau; đối với các doanh nghiệp đã tham gia hay chưa tham gia TƯLĐTT nhóm vẫn có thể gắn kết thành mạng lưới để chia sẻ những cách làm hay với nhau”. Với tham vọng sẽ có từ 40 - 50 DN tham gia TƯLĐTT nhóm, Trưởng nhóm đàm phán Hoàng Hữu Nghị, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng chia sẻ: LĐLĐ thành phố sẽ đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tổ chức gặp gỡ các Giám đốc DN và đại diện CĐCS (hoặc đại diện NLĐ nơi chưa có tổ chức Công đoàn) vận động tham gia TƯLĐTT nhóm. Trong đó, LĐLĐ thành phố xây dựng cơ chế tham vấn, thông tin, giao tiếp đối thoại thường xuyên 2 chiều giữa CĐCS – người sử dụng lao động và LĐLĐ thành phố; trực tiếp tham gia và hỗ trợ CĐCS trong việc thương lượng TƯLĐTT, trọng tâm là về tiền lương.
     Phát biểu chỉ đạo tại buổi gặp gỡ, Đại biểu Quốc hội, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh: “Hướng tới mục tiêu “bắt tay cùng thắng”, yêu cầu LĐLĐ thành phố Đà Nẵng tiếp tục tuyên truyền, giám sát việc thực hiện và mở rộng thỏa ước; mong chính quyền thành phố và Hiệp hội du lịch, Hội khách sạn phối hợp chặt chẽ cùng tổ chức Công đoàn trong việc nhân rộng và ký kết mới với nhiều doanh nghiệp hơn nữa tham gia. Đây cũng là nhiệm vụ công tác mà lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam đặc biệt quan tâm chỉ đạo trong nhiệm kỳ 2018 – 2023”. 

Ngọc Chân

Xem tin khác



Hình ảnh hoạt động
Đường dây nóng

Mọi thông tin tư vấn pháp luật vui lòng liên hệ qua :

0983 359 929

02363 822 262

Lượt truy cập
01941602
Hôm nay:2765
Tất cả:01941602
Đang trực tuyến:65
CLB Doanh Nghiệp chăm lo tốt đời sống người lao động
Bootstrap Slider

Designed and Maintained byDanaWeb.vn